Principe selon lequel les personnes occupant un emploi à prédominance féminine (ex. caissière) doivent recevoir une rémunération égale à celles occupant, dans une même entreprise, un emploi à prédominance masculine qui nécessite un même niveau de qualification ou de scolarisation (ex. commis d’épicerie). Ce principe n’est donc pas synonyme « d’égalité salariale » puisque cette expression fait plutôt référence à la rémunération égale des femmes par rapport aux hommes occupant un même emploi.